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哪些情況可以中止履行勞動合同
哪些情況可以中止履行勞動合同
勞動合同中止是指勞動合同存續(xù)期間，由于某些因素導致勞動關(guān)系主體雙方主要權(quán)利義務在一定時期內(nèi)暫時停止行使和履行，待中止期限屆滿后，又恢復到以前的正常狀態(tài)。
勞動合同中止的情形主要有以下幾個方面：
1.用人單位中止
具備法定的中止事由，用人單位同勞動者可以中止履行勞動合同。例如，停產(chǎn)息工、放長假、廠內(nèi)待崗等，都是用人單位由于經(jīng)營不善，而中止履行勞動合同。
2.勞動者中止
勞動者暫時無法履行勞動合同規(guī)定的義務，但是仍然有繼續(xù)履行的條件，造成勞動合同中止。例如，勞動者應征服兵役、涉嫌違法犯罪被暫時拘押、失蹤但是尚未被法院宣告失蹤或死亡等，都是勞動者無法履行勞動義務而中止履行勞動合同的情形。
3.用人單位和勞動者協(xié)商一致中止
用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以中止或者部分中止履行勞動合同。例如，協(xié)議借用、停薪留職等，都是勞動者和用人單位協(xié)商一致，中止履行勞動合同。
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