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寧波
勞動合同法的幾大要點
來源:
律霸小編整理
·
2025-12-09
·
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1、勞動爭議的受理機關(guān)是本地區(qū)的勞動爭議仲裁委員會
2、2008年后不簽書面勞動合同的，超過一個月要額外支付一倍的工資。
3、正常解除勞動合同的，勞動者可以獲得經(jīng)濟補償金，算法是本單位內(nèi)工齡滿一年折算為一個月的工資。
4、加班、雙休日、國家法定年休假等要支付額外的工資
5、連續(xù)2次續(xù)簽合同后再續(xù)簽合同的，可簽訂無固定期限的勞動合同
6、勞務派遣工是和勞務派遣單位簽訂的合同，享受的待遇與用工單位相同，如果因為用工單位的違法行為引起人身損害的，用工單位與派遣單位要承擔連帶責任
7、新仲裁調(diào)解法規(guī)定，勞動仲裁的期限為爭議起一年內(nèi)提出，逾期提請求不予支持。
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