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寧波
用人單位不簽訂勞動合同怎么辦？
簽訂勞動合同可以保護勞動者和用人單位雙方的權利。但在實際生活中，由于進城打工的人數(shù)很多，但城市提供的就業(yè)崗位有限，因此用人單位不但可以隨意挑人，有的還提出很多不合理的條件。一些用人單位為了盡可能的降低成本，不愿意對工人承擔應有的責任，不愿意與就業(yè)者簽訂勞動合同。在這種情況下，進城就業(yè)者應當主動的向用人單位提出簽訂勞動合同的要求.那么怎么提出這個要求呢？⑴．直接向用人單位提出簽訂勞動合同的要求；⑵．如果用人單位有工會組織，就業(yè)者也可以向工會反映情況，請工會出面向用人單位提出要求；⑶．如果用人單位執(zhí)意不肯簽訂勞動合同，就業(yè)者可以向用人單位所在地區(qū)的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。很多就業(yè)者到用人單位時沒有簽訂勞動合同的意識，或者用人單位故意拖延甚至拒絕簽訂勞動合同。這樣，就業(yè)者與用人單位之間就沒有任何合同。但是，就業(yè)者與用人單位之間還是存在事實上的勞動關系。因此，如果在工作過程中，就業(yè)者的正當權益受到侵害，仍然有權向用人單位索取賠償。（編輯：律霸網）
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簡介:
張亞亮，畢業(yè)于甘肅政法學院，就職于北京大成（蘭州）律師事務所?，F(xiàn)為甘肅省律師協(xié)會知識產權專業(yè)委員會委員，北京大成（蘭州）律師事務所知識產權專業(yè)組負責人。該律師執(zhí)業(yè)以來專注于對商標、專利、著作、計算機軟件、不當競爭以及反壟斷等法律法規(guī)的研究，在執(zhí)業(yè)中辦理過大量知識產權（專利、商標、商業(yè)秘密、不當競爭）訴訟業(yè)務以及知識產權類侵權非訟業(yè)務。除此之外，對公司并購重組、投融資、房地產等法律糾紛處理有著非常豐富的實踐經驗，更有大量的業(yè)績支撐。
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