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提前解除勞動(dòng)合同 不應(yīng)支付違約金

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2025-12-09 · 1051人看過(guò)

法律之所以做出這樣的規(guī)定,是因?yàn)閯趧?dòng)合同直接約束著勞動(dòng)者的人身自由。如果不賦予勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的權(quán)利,將導(dǎo)致勞動(dòng)合同變相成為勞動(dòng)者的賣(mài)身契約,不僅損害勞動(dòng)者的基本人權(quán),而且與現(xiàn)代社會(huì)公平、正義的司法理念相悖,使原本處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者,處于更加不平等的地位。需要指出的是,一些用人單位常常利用其在勞資關(guān)系中的優(yōu)勢(shì)地位,在勞動(dòng)合同之外迫使勞動(dòng)者與其簽訂一些限制勞動(dòng)者行使正當(dāng)權(quán)利的條款,如:勞動(dòng)者離職違約金等。這些條款實(shí)際上違反了《勞動(dòng)法》的規(guī)定,非法限制剝奪了勞動(dòng)者的基本人權(quán),屬于無(wú)效條款。勞動(dòng)者雖然可以單方解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30天通知用人單位,以便用人單位選擇新的勞動(dòng)者,保持勞動(dòng)過(guò)程的連續(xù),避免給用人單位造成損失。

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