每年都有好多勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)糾紛,原因就在于訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候?qū)τ喠趧?dòng)合同的相關(guān)知識(shí)不了解,本文是關(guān)于訂立勞動(dòng)合同的規(guī)定以及訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注意的問(wèn)題:
訂立勞動(dòng)合同的條件:
(1)勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同當(dāng)事人一方是企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等用人單位,另一方是勞動(dòng)者本人;
(2)簽訂勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須具備合同的主體資格。用人單位必須具有法人資格,私營(yíng)企業(yè)主要必須具有公民資格;勞動(dòng)者一方必須具備勞動(dòng)行為能力和勞動(dòng)權(quán)利能力。勞動(dòng)者必須年滿16周歲,且身體健康,具有初中以上文化程度,現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)好;
(3)國(guó)營(yíng)企業(yè)招收職工,必須是在國(guó)家下達(dá)的勞動(dòng)用工計(jì)劃指標(biāo)內(nèi),并向當(dāng)?shù)?a href='http://www.shkps.cn/laodong/115.html' target='_blank' data-horse>勞動(dòng)部門(mén)辦理錄用職工手續(xù);
員工在與用人單位簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候尤其要注意勞動(dòng)合同的內(nèi)容,包括:勞動(dòng)報(bào)酬,勞動(dòng)合同期限等,以免日后出現(xiàn)勞動(dòng)合同糾紛,如果不小心還是出現(xiàn)了勞動(dòng)糾紛,那么要先了解勞動(dòng)仲裁法的內(nèi)容,看看如何處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的問(wèn)題的,最后實(shí)在不行也可以通過(guò)勞動(dòng)法規(guī)來(lái)保護(hù)您的合法權(quán)益。
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