一、不上班算履行競業(yè)限制嗎

根據(jù)我國法律的規(guī)定，勞動者離職后未到競業(yè)限制協(xié)議規(guī)定的單位工作，就算是履行了協(xié)議，所以未上班也算履行了協(xié)議。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十三條?【保密義務和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產權相關的保密事項。

對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條?【競業(yè)限制的范圍和期限】競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產或者經營同類產品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年。

二、競業(yè)限制的經濟補償標準

關于經濟補償?shù)臄?shù)額，《勞動》對于在勞動合同終止后，勞動者的保密義務延續(xù)的，用人單位支付經濟補償?shù)臉藴矢臑殡p方約定按月支付。因此，在競業(yè)限制中用人單位向勞動者支付經濟補償方面，法律并沒有給予嚴格的標準，給予了用人單位相對寬松的自治空間，雙方對于競業(yè)限制的經濟補償進行協(xié)商達成一致。如果勞動合同當事人僅約定勞動者應當履行競業(yè)限制義務，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標準的，基于當事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。補償金數(shù)額不明的，雙方可以繼續(xù)就補償金的標準進行協(xié)商;協(xié)商不能達成一致的，用人單位應當按照勞動者此前正常工資的20-50%支付。協(xié)商不能達成一致的，限制期最長不得超過兩年。

通過小編的介紹，我們可以了解到根據(jù)國家法律所規(guī)定的，只要離職后沒有到競業(yè)限制所規(guī)定的單位上班的話就算是履行了協(xié)議，希望大家明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。