是否可以拒簽相關(guān)競業(yè)限制協(xié)議

1、拒簽是你的權(quán)利，至于你拒簽產(chǎn)生的后果是否由你承擔(dān)是另外一回事。

2、勞動合同雙方可以在合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)，這是規(guī)定。董事、高級管理人員對公司負(fù)有忠實(shí)義務(wù)和勤勉義務(wù)，忠實(shí)義務(wù)對應(yīng)禁止行為清單的一部分：競業(yè)禁止。未經(jīng)股東會或者股東大會同意，利用職務(wù)便利為自己或者他人謀取屬于公司的商業(yè)機(jī)會，自營或者為他人經(jīng)營與所任職公司同類的業(yè)務(wù);擅自披露公司秘密;違反忠實(shí)義務(wù)的其他行為。高管的保密義務(wù)是法定、無償?shù)?。通常認(rèn)為高級管理人員包括經(jīng)理、副經(jīng)理、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人等。勞動關(guān)系是平等民事主體之間的法律關(guān)系，用人單位和勞動者在法律地位上是平等的，除了高管、高級技術(shù)人員，負(fù)有保密義務(wù)的一般勞動者也可以和用人單位達(dá)成關(guān)于商業(yè)秘密和競業(yè)限制的約定，條款或協(xié)議的效力應(yīng)參照合同法相關(guān)規(guī)定認(rèn)定。公司可以在不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的情況下自主定義高管人員，劃定高管范圍的重要參考項(xiàng)是行業(yè)、主營業(yè)務(wù)、商業(yè)模式等要素。你的QQ號是什么？

3、勞動合同中寬泛地約定保密條款，并不一定意味著勞動者要履行競業(yè)限制協(xié)議。競業(yè)限制條款或協(xié)議在保密事宜、限制行為、補(bǔ)償對價(jià)、違約責(zé)任等事項(xiàng)上約束具體且具備可操作性，勞動者才有履行的義務(wù)。對于保密事宜的約定，應(yīng)包括保密范圍、保密事項(xiàng)、保密措施等;用人單位約定的限制行為，其根本目的在于維護(hù)主體在市場經(jīng)濟(jì)競爭中的優(yōu)勢，保障合法經(jīng)營、避免因商業(yè)秘密暴露或被使用等造成的經(jīng)濟(jì)利益減損，一般會采取抽象概括和具體列舉相結(jié)合的方式，通常會要求勞動者在一定期限內(nèi)不得在與原單位經(jīng)營范圍、業(yè)務(wù)領(lǐng)域等高度交叉重合的單位、具有競爭關(guān)系的單位、競爭對手的關(guān)聯(lián)單位等任職，不得自營與原單位相同的業(yè)務(wù)。約定的期限超過法定期限則無效，法定期限是兩年。關(guān)于補(bǔ)償對價(jià)，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，人民法院?yīng)予支持。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月平均工資指的是應(yīng)得工資，包括獎金、津貼、補(bǔ)貼等。

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