違約金的計算標準

在《勞動合同法草案》中就曾明確過違約金的上限，即：勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位向勞動者支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償?shù)?倍，但是該規(guī)定在后來正式實施的《勞動合同法》中被刪除，筆者認為，雖然該條最后未寫入勞動合同法中，但是，也為司法實踐提供了有益的借鑒。

同時，筆者認為，基于公平合理的原則，在出現(xiàn)違約金過高或者過低時，當事人可以要求增加或者減少違約金的數(shù)額，仲裁和法院可以根據(jù)公平合理原則，參照給企業(yè)造成損失的大小進行相應調(diào)整。

一、競業(yè)限制違約金有什么標準

對競業(yè)限制違約金和競業(yè)限制經(jīng)濟補償金額的上下限法律都沒有規(guī)定，所以談不上合法與否的問題，只有是否合理的問題。從你反映的情況來看，是不合理的。經(jīng)濟補償在司法實踐中最低不會低于本人工資的20%，一般在30-50%之間。如果以后仲裁經(jīng)濟補償可能會調(diào)高，違約金也會相應高低到合理的金額，由于目前沒有明確規(guī)定，只能做一個靠近司法實踐的回答。

續(xù)聘一般情況下不能調(diào)崗、調(diào)職和調(diào)薪，如果要調(diào)整的話應當與員工協(xié)商一致。當然企業(yè)單方提高待遇和職級肯定是可以。這只是一般做法，但法律對此沒有規(guī)定，這也是《勞動合同法》留下的遺憾之一。勞動仲裁實踐中，對企業(yè)擅自單方變更合同或續(xù)訂新合同時降薪降職和不合理調(diào)整崗位員工拒絕簽訂合同而提起仲裁的，企業(yè)一般會敗訴。

二、競業(yè)限制人員的范圍

《勞動合同法》第二十四條規(guī)定，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務的人員。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。這里的高級管理人員一般是指《公司法》規(guī)定的公司經(jīng)理、副經(jīng)理、財務負責人、上市公司董事會秘書和公司章程規(guī)定的其他人員。

勞動合同法規(guī)定對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款。因此，一個勞動者是否負有保密義務是雙方是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議的條件，沒有接觸到用人單位商業(yè)秘密的普通勞動者，不必訂立競業(yè)限制協(xié)議，即使訂立，也對勞動者沒有約束力，用人單位反而須支付相應的競業(yè)限制補償金。

在這里，小編就總結(jié)了關于競業(yè)限制違約的相關信息，都是有明確的法律法規(guī)支撐的，大家在現(xiàn)實里可以直接使用，能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題，那么可以來律霸網(wǎng)在線咨詢，或者在上面找律師，都是專業(yè)人士，相信能讓你滿意。