2010年5月,王某到某紡織廠擔(dān)任銷售經(jīng)理一職。雙方在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)，簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定王某在離職后2年內(nèi)不得到本地區(qū)其他紡織廠從事銷售業(yè)務(wù)，該紡織廠在此2年內(nèi)每月支付王某1500元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如王某違約，應(yīng)承擔(dān)2萬(wàn)元的違約金，如紡織廠違約，該競(jìng)業(yè)限制協(xié)議解除。2012年7月，王某辭職。

2012年12月，該紡織廠以王某到當(dāng)?shù)亓硪患壹徔椆緩氖落N售工作為由，將王某訴至當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求王某按照協(xié)議約定支付違約金2萬(wàn)元。經(jīng)仲裁委審理查明，王某確實(shí)于2012年9月到本地另一家紡織公司從事銷售工作，但該紡織廠違約在先，該紡織廠在與王某簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后，沒有按月支付王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相關(guān)法律知識(shí)：

《勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)二年。

第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。