離職后原公司二次入職可以嗎

具體還要看單位和本人情況。

根據(jù)正常手續(xù)，當(dāng)事人離職，即與單位解除或者終止勞動(dòng)合同，在單位出具離職證明、辦理社保和檔案轉(zhuǎn)移或封存，并辦妥交接手續(xù)后，與單位的勞動(dòng)關(guān)系也就解除了，如果要重新入職，和新的員工是在同一起跑線，需要按照入職程序，即求職、面試、審核、培訓(xùn)、辦理入職手續(xù)等程序。

但是由于當(dāng)事人是原來的員工，對于之前在單位的表現(xiàn)和情況，單位有一定的了解和記錄，所以再次選擇原單位，單位通常會了解當(dāng)事人原來離職是何原因，本人之前的表現(xiàn)，個(gè)人技術(shù)和對單位的奉獻(xiàn)或者態(tài)度，以及為什么要重新入職等等，通過認(rèn)真的審核和評估，從而確定是否再次接納當(dāng)事人。而單位這樣做，無論對勞動(dòng)者還是用人單位，都是一種負(fù)責(zé)任的做法。

因此，當(dāng)事人離職后，如果要回原單位入職，首先要確認(rèn)自己的求職條件和目的，將自己合理的理由、工作態(tài)度、內(nèi)心想法等等，坦誠地與單位招聘的負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通，必要時(shí)可以提供更多的資料，如情況說明、資格證書、未來工作思路或者計(jì)劃，以增加重新入職的成功率。

但是如果之前是因?yàn)樽詣?dòng)離職沒有辦理離職手續(xù)，或者在單位表現(xiàn)不好、不能勝任工作甚至嚴(yán)重違反用人單位被開除或勸退的，再次入職的成功率一般不大，這種情況，當(dāng)事人最好先反思自己，再考慮是否繼續(xù)求職。本人作為曾經(jīng)負(fù)責(zé)人事招聘的管理人員，在與同行的交流中，通常這種情況，絕大多數(shù)的單位很難接受這種返聘的員工。

單位和勞動(dòng)者雙方在建立勞動(dòng)關(guān)系、簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，勞動(dòng)者選擇單位，單位也選擇勞動(dòng)者，彼此是雙向選擇，也是平等的。

我國自2008年1月1日起施行了勞動(dòng)合同法，并于2012年進(jìn)行了修正，該法明確了勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，因此，作為勞動(dòng)者，首先應(yīng)該多了解該法律，才能依法維護(hù)自己的合法權(quán)益，并履行自己的應(yīng)有義務(wù)。

辭職后再次入職是否可以有試用期?

離職后重新入職，屬于重新建立勞動(dòng)關(guān)系，與前次勞動(dòng)合同沒有關(guān)系?？梢约s定試用期。

企業(yè)設(shè)定試用期的最初目的就是為了對人才進(jìn)行試用，如果在工作崗位上不合適的話自然會選擇更換工作崗位或者是辭退，不過當(dāng)前有許多企業(yè)利用試用期工資低的方式來謀取自身的利益，這種做法是屬于違法行為的，當(dāng)然員工離職后再入職是否可以有試用期也需要根據(jù)企業(yè)的類型和發(fā)展來決定。

單位的福利待遇比較好，自己工作時(shí)也沒有遇到什么煩心事的情況下，建議人們就不要貿(mào)然的從單位里面離職，不然將來重新入職的話各方面待遇肯定是會比以前少一點(diǎn)。關(guān)于離職后原公司二次入職工齡計(jì)算，可以找律霸網(wǎng)律師來了解下自己該怎么解決。