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寧波
入職滿一年勞動法中是不是默認(rèn)為轉(zhuǎn)正
入職滿一年勞動法中是不是默認(rèn)為轉(zhuǎn)正
不是，沒有默認(rèn)轉(zhuǎn)正一說。
勞動法對轉(zhuǎn)正有什么規(guī)定
轉(zhuǎn)正實際上就是試用期長短的問題，用人單位約定的試用期不得超過法律規(guī)定，否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
入職與轉(zhuǎn)正的概念不同
求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。
轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。
入職滿一年勞動法中是不是默認(rèn)為轉(zhuǎn)正?勞動者在單位里工作超過3個月如還沒有轉(zhuǎn)正，就必須要問清楚公司具體的原因，不能夠稀里糊涂一直在試用期。入職滿一年的勞動者可以怎么維權(quán)，可能你還不了解這時可以找律霸網(wǎng)律師一對一為你講解。
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