勞動(dòng)爭議中的舉證責(zé)任是怎樣的

(一)存在勞動(dòng)關(guān)系的舉證責(zé)任。

勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系是確定糾紛屬于勞動(dòng)糾紛的前提和基礎(chǔ)。在實(shí)踐中，勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提起仲裁申請必須提供，否則不予立案。用人單位與勞動(dòng)者是法律的強(qiáng)制性規(guī)定，但很多用人單位為逃避責(zé)任而不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。仲裁機(jī)構(gòu)以勞動(dòng)合同作為受理依據(jù)，顯然是錯(cuò)誤地適用了法律。只要?jiǎng)趧?dòng)者舉證證明為用人單位提供了勞動(dòng)，仲裁機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)作為勞動(dòng)案件受理。用人單位若否認(rèn)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)舉證證明。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬糾紛的舉證責(zé)任。

勞動(dòng)報(bào)酬糾紛是勞動(dòng)糾紛的重要組成部分，根據(jù)最高人民法院《關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》規(guī)定，在因用人單位作出的開除、除名、辭退、、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定發(fā)生爭議時(shí)，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。表面上看，此規(guī)定賦予了用人單位對勞動(dòng)報(bào)酬問題的舉證義務(wù)，但是實(shí)際上對用人單位并無多大的約束。這是因?yàn)椋?/span>

其一，按照該規(guī)定，只有因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬的“決定”發(fā)生爭議時(shí)，用人單位才承擔(dān)舉證責(zé)任，但用人單位在作出上述決定時(shí)并不出具書面文書，勞動(dòng)者顯然不能證明用人單位作出過類似決定。

其二，按照該規(guī)定，只有用人單位作出減少勞動(dòng)報(bào)酬決定時(shí)才承擔(dān)舉證責(zé)任。要使該條規(guī)定得以執(zhí)行，勞動(dòng)者必須首先證明自己勞動(dòng)報(bào)酬減少，再由用人單位舉證減少的根據(jù)。但這對勞動(dòng)者而言，基本上是不可能做到的。

由于勞動(dòng)爭議的情況復(fù)雜，律霸網(wǎng)小編并不能統(tǒng)一為大家介紹其中的舉證責(zé)任，只是在上文中為大家介紹了幾種比較常見的勞動(dòng)爭議的舉證責(zé)任。大家可以看到，很多時(shí)候承擔(dān)舉證責(zé)任的是用人單位，這是因?yàn)椴簧俚淖C據(jù)都是由用人單位掌握的。