仲裁時效一年規(guī)定沒有溯及力

根據(jù)《中華人民共和國立法法》的規(guī)定，“特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致的，適用特別規(guī)定;新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致的，適用新的規(guī)定”。勞動仲裁法是《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)的特別規(guī)定，勞動仲裁法規(guī)定仲裁時效一年與勞動法規(guī)定仲裁時效六十日不一致，當(dāng)然適用勞動仲裁法，適用新的規(guī)定即仲裁時效一年的規(guī)定。

不過，適用勞動仲裁法，適用新的規(guī)定即仲裁時效一年的規(guī)定只能從2008年5月1日起，不能溯及2008年5月1日以前。

勞動仲裁法第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

“前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

“因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

“勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！?/p>

要把“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算”與“2008年5月1日起施行”聯(lián)系起來理解?！爱?dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”這個一年仲裁時效的基準(zhǔn)日，應(yīng)當(dāng)理解為2008年5月1日起的“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”。也就是說，一年仲裁時效期間對2008年5月1日前的“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”不適用。

您問“仲裁法是程序法，如果2009年法院審理案件都不按仲裁法執(zhí)行，又如何理解仲裁法于2008年5月1日施行”原則上沒有錯?！胺ㄔ簩徖怼贝_實(shí)從2008年5月1日起適用勞動仲裁法，但“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”在2008年5月1日前的適用勞動法，2008年5月1日起才適用勞動仲裁法。2008年5月1日前的“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”并不因?yàn)閯趧又俨梅?008年5月1日起施行而自動延長至2008年5月1日。