一、履職盡責，有位有為。在人民群眾的意識中，法官是最公正、最廉潔、最講理的。每一名法官都要認識到自己手中權(quán)力的重要性，要認識到這份工作的光榮性，要認識到肩負責任的神圣性。我們常常講有為才有位，也必須要強調(diào)有位就要有為，嚴禁尸位素餐。我黨歷來注重紀律作風的整頓和組織路線的調(diào)整，反觀執(zhí)政從政規(guī)律，在教育的前提下，對一般干部用紀律約束較多，對領導干部用組織調(diào)整較多，其中，“不換思想就換人”，就是一種體現(xiàn)。要維護法官榮譽。無知者不能當法官、無能者不能當法官、無德者同樣也不能當法官。作為法官，如果不能及時高效地處理案件，不斷增加當事人的訴累和耗費訴訟資源，同樣是有愧于法官這一光榮稱號，在群眾眼中，甚至不是一名合格的法官。我們要對得起法官這一神圣稱號，首先就必須取信于民，如何取信于民?就是要在司法實踐中要能夠正確的運用法律解決各種復雜的案件，不斷提高化解矛盾糾紛、解決實際問題的能力，公正高效地辦好每一件案件。要爭當優(yōu)秀法官。對于當事人來講一次訴訟經(jīng)歷，可能是記憶中永遠的司法印象。因此，我們要用優(yōu)秀法官標準要求自己，為人民群眾展現(xiàn)最光彩的一面。成為優(yōu)秀法官不是一個不可企及的理想，優(yōu)秀和平庸實際上只一步之遙，選擇權(quán)在自己手中。只要我們養(yǎng)成“認真對待每一個當事人，認真處理好每一起案件”的良好司法習慣，人人都可以成為優(yōu)秀的法官。

二、快速辦案，提高效率。加快辦案速度，關系到當事人的切身利益及法院形象，甚為重要。要加快辦案速度，加強管理是保障。要完善以制度管人管事的各項機制。一是加強審判流程管理，重點加強對審限的管理和跟蹤。二是規(guī)范審限管理，完善審限通報和催督辦制度。三是強化案件評查管理，評查意見報審委會研究，構(gòu)成違法審判的嚴格按照規(guī)定處理。四是完善績效考評機制，量化指標，有獎有罰。

三、優(yōu)化效果，注重質(zhì)量。一是落實“案結(jié)事了”作為審判執(zhí)行工作的“硬道理”。二是落實把“筑牢思想防線”作為廉政建設的“硬任務”。三是落實衡量法院工作成效以“人民滿意”為標準的“硬標準”。