一、勞動(dòng)紀(jì)律的范疇

大致包括以下內(nèi)容：

1.嚴(yán)格履行勞動(dòng)合同及違約應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任(履約紀(jì)律)。

2.按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)到達(dá)工作崗位，按要求請(qǐng)休事假、病假、年休假、探親假等(考勤紀(jì)律)。

3.根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)(生產(chǎn)、工作紀(jì)律)。

4.嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程(安全衛(wèi)生紀(jì)律)。

5.節(jié)約原材料、愛護(hù)用人單位的財(cái)產(chǎn)和物品(日常工作生活紀(jì)律)。

6.保守用人單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密(保密紀(jì)律)。

7.遵紀(jì)獎(jiǎng)勵(lì)與違紀(jì)懲罰規(guī)則(獎(jiǎng)懲制度)。

8.與勞動(dòng)、工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則(其他紀(jì)律)。

從列舉的8項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容看，用人單位可從五方面來制定規(guī)章制度，即：勞動(dòng)合同管理(或稱人事管理)、考勤與休假、生產(chǎn)與工作、獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰、其他。

二、社會(huì)主義制度下的勞動(dòng)紀(jì)律

最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律生效作了十分明確的規(guī)定。一是內(nèi)容合法，二是程序合法。因此在制定勞動(dòng)紀(jì)律時(shí)要注意以下事項(xiàng)：勞動(dòng)紀(jì)律不得與法律相抵觸。用人單位有用工自主權(quán)，制定勞動(dòng)紀(jì)律是用工自主權(quán)的集中體現(xiàn)，因此法律承認(rèn)合法制定的勞動(dòng)紀(jì)律具有法律效力，可以作為法院審判的依據(jù)。但《勞動(dòng)法》本身是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系過程嚴(yán)格控制的法律規(guī)范，這反映在對(duì)勞動(dòng)紀(jì)律的制定上，法律有相當(dāng)明確的要件要求。勞動(dòng)紀(jì)律制定中的首要條件就是，不得與《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定相抵觸。當(dāng)然，這就要求制定者對(duì)勞動(dòng)法律、法規(guī)相當(dāng)?shù)氖煜?。另外，在具體制定時(shí)，也要注意以下幾點(diǎn)：

1.勞動(dòng)紀(jì)律的制定應(yīng)當(dāng)合理。有些用人單位抱著鉆法律空子的想法，在勞動(dòng)紀(jì)律中制定了一些雖不違法但有違人情的規(guī)定。本質(zhì)上，合理性是合法性的基礎(chǔ)，因此對(duì)一些明顯不合理的內(nèi)容，法官也可依據(jù)自由裁量權(quán)，裁定無效。如，某企業(yè)規(guī)定：?jiǎn)T工見到上級(jí)不主動(dòng)打招呼的，可處以警告甚至扣獎(jiǎng)金的處罰。這一勞動(dòng)紀(jì)律已明顯違反了合理性原則，應(yīng)屬無效。

2.勞動(dòng)紀(jì)律必須表述清楚，不能留有漏洞?！皠趧?dòng)紀(jì)律”具有準(zhǔn)勞動(dòng)法規(guī)的效力，因此在制定時(shí)應(yīng)尤其注意其制定設(shè)計(jì)的嚴(yán)密性，防止條款間的沖突。有很多勞動(dòng)紀(jì)律都存在諸如：“其他嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為等”的條款，這些語(yǔ)焉不詳?shù)臈l款，看似是擴(kuò)大了管理范圍，但其實(shí)是無效的。一旦用人單位按照這樣的條款處理員工，其結(jié)果往往是將自己陷入失敗的訴訟。

3.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)適用于實(shí)際工作。勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)主要針對(duì)生產(chǎn)管理中的具體行為，不應(yīng)過于原則、寬泛。更應(yīng)注意避免涉及員工隱私。

4.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過民主程序制訂。勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況制訂，不能套用。勞動(dòng)紀(jì)律制訂過程中應(yīng)當(dāng)將制度草案交實(shí)際操作部門審核。勞動(dòng)紀(jì)律起草過程中應(yīng)當(dāng)征求工會(huì)、員工代表意見。勞動(dòng)紀(jì)律起草完成應(yīng)當(dāng)采取合適的方式公布。

5.勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)公示。常見的公示方法包括：公布、培訓(xùn)、員工簽字、企業(yè)發(fā)文、辦公會(huì)議討論、職代會(huì)通過、內(nèi)部局域網(wǎng)發(fā)布、公證、刊登于內(nèi)刊廠報(bào)等。

在勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者一般都是處于弱勢(shì)地位的，但合法的用人單位也是需要法律來保護(hù)自己的。此才有必要制定相應(yīng)的法律來適當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者和用人單位的合法利益，用人單位可以根據(jù)上述規(guī)定來維護(hù)自身合法權(quán)益，必要時(shí)還可以委托我們律霸網(wǎng)專業(yè)律師來提供法律幫助。