企業(yè)能否就部分仲裁裁決提起訴訟

不能。

根據(jù)我國《勞動(dòng)法》第七十九條“勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成；當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟”，以及該法第八十三條“勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟……”的規(guī)定，當(dāng)事人享有起訴權(quán)。

相關(guān)法律依據(jù)

1、我國《勞動(dòng)法》中規(guī)定的仲裁裁決，應(yīng)理解為指勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)整個(gè)勞動(dòng)爭議事項(xiàng)進(jìn)行全面審查后作出的最后裁決，即終局裁決。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議的部分事項(xiàng)作出的部分裁決，顯然不應(yīng)包含在內(nèi)。

2、部分裁決是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)在勞動(dòng)爭議案件最終裁決作出之前，為保證職工一方當(dāng)事人的基本生活和急需的醫(yī)療費(fèi)用，要求企業(yè)預(yù)先支付職工一方工資、醫(yī)療費(fèi)的仲裁措施。僅適用于當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)明確，用人單位有履行能力，不作部分裁決將嚴(yán)重影響勞動(dòng)者一方生活、醫(yī)療的緊急情況，實(shí)質(zhì)上類似于我國民事訴訟法中規(guī)定的先予執(zhí)行措施。如果允許當(dāng)事人對(duì)部分裁決提起訴訟，則部分裁決處于效力待定狀態(tài)，無法通過執(zhí)行而達(dá)到保證當(dāng)事人基本生活和急需的醫(yī)療費(fèi)用之目的，有違部分裁決制度設(shè)定的宗旨。

3、當(dāng)事人對(duì)部分裁決不服不能單獨(dú)向人民法院提起訴訟，并不意味著限制了當(dāng)事人的訴訟權(quán)利。

綜合上述，小編整理有關(guān)仲裁裁決的相關(guān)內(nèi)容。由此可見，在勞動(dòng)爭議通過訴訟的方式解決以后，如果勞動(dòng)者有異議的，一般可以采取相關(guān)的救濟(jì)措施，提起上訴等方式，但是企業(yè)對(duì)于結(jié)果有異議的，一般不能再次提起訴訟，只有在滿足條件的情況下，申請(qǐng)撤銷法院判決的相關(guān)后果。更多問題，律霸網(wǎng)提供專業(yè)法律咨詢服務(wù)。