仲裁庭裁決解除勞動關(guān)系可以嗎

可以。

如果公司拒不履行仲裁裁決，可以再次申請仲裁索要仲裁生效至第二次申請仲裁期間的工資。

要做的是每天去上班，至于安不安排工作那是公司的事，公司可以不安排工作，但是應支付工資。我只能說，這種公司很傻。但是出于解決問題的角度，如果公司不情愿，即使恢復勞動關(guān)系雙方還是會引發(fā)二次糾紛、多次糾紛，建議協(xié)商解除勞動關(guān)系并協(xié)商補償方案。

勞動關(guān)系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務關(guān)系。

用人單位，是指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時，也包括國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關(guān)系的。

勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人(中外自然人)。

勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。除非當事人是因不可抗力或有其他正當理由，否則超過法律規(guī)定的申請仲裁時效的，仲裁委員會不予受理。

仲裁上寫解除勞動關(guān)系的原因可以是哪些

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(二)未及時足額支付勞動報酬的；

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

仲裁庭裁決解除勞動關(guān)系可以嗎？通過仲裁的方式來解除勞動關(guān)系當然是可以，只是在這個過程中要給自己爭取權(quán)益就要找專業(yè)的律師。關(guān)于仲裁庭裁決解除勞動關(guān)系的具體內(nèi)容如果你并不是很了解，來律霸網(wǎng)有專業(yè)律師給你提供協(xié)助。