羈押期間，因?yàn)檫€無法確定是否已經(jīng)構(gòu)成犯罪，所以勞動(dòng)關(guān)系依然存在。如果經(jīng)過法院判決之后，確定是有罪的，那么具有解除勞動(dòng)關(guān)系的事由，勞動(dòng)關(guān)系可以被解除。

首先，《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定，勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法>若干問題的意見》第29條的規(guī)定，勞動(dòng)合同法第39條中所指的“被依法追究刑事責(zé)任”，是指以下三種情形：

(1)被人民檢察院免予起訴的;

(2)被人民法院判處刑罰(刑罰包括：主刑：管制、拘役、有期徒刑、無期徒刑、死刑;附加刑：罰金、剝奪政治權(quán)利、沒收財(cái)產(chǎn))的：

(3)被人民法院依據(jù)刑法免予刑事處分的。

刑事拘留是指公安機(jī)關(guān)根據(jù)刑事訴訟法的規(guī)定對于現(xiàn)行犯或者重大嫌疑分子，臨時(shí)限制其人身自由的一種強(qiáng)制措施。刑事拘留的結(jié)果不一定是“追究刑事責(zé)任”，也可能是無罪釋放。

其次，用人單位的規(guī)章制度是用人單位指定的組織勞動(dòng)過程和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則和制度的總和，也稱為企業(yè)內(nèi)容勞動(dòng)規(guī)則，是企業(yè)內(nèi)部的“法律”。規(guī)章制度的合法性應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：

一是經(jīng)民主程序制定;

二是不違反法律規(guī)定;

三是對職工進(jìn)行了公示或者公告。

若用人單位的規(guī)章制度規(guī)定，“員工因涉嫌犯罪被刑事拘留的，視為嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，公司有權(quán)單方解除勞動(dòng)合同”，顯然，此規(guī)定因其違反法律規(guī)定而無效。

可見，用人單位不得僅以勞動(dòng)者被刑事拘留，而單方解除勞動(dòng)合同，否則將承擔(dān)不利的法律后果?，F(xiàn)筆者就勞動(dòng)者被刑事拘留期間，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系處于何種狀態(tài)，雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系等方面進(jìn)行論述。

勞動(dòng)關(guān)系會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者存在違法犯罪行為而被解除，也會(huì)因?yàn)閯趧?dòng)者違反公司的規(guī)定等被解除，所以如果是羈押期間，因?yàn)檫€沒有經(jīng)過法院的審判，所以不會(huì)被解除勞動(dòng)關(guān)系。

實(shí)習(xí)生與企業(yè)之間屬于勞動(dòng)關(guān)系嗎?

勞資關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系聯(lián)系是什么

解除勞動(dòng)關(guān)系通知書范本