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寧波
合同到期不續(xù)訂就沒有經(jīng)濟補償金?
如果勞動者與公司簽訂了固定期限的勞動合同，在勞動合同期限經(jīng)過以后，則有必要決定是否繼續(xù)履行合同。
合同到期不續(xù)訂就沒有經(jīng)濟補償金?
然而，在實踐中，并不是所有的員工都會選擇續(xù)簽合同，因為公司提出的合同條件不合適或他們自己有自己的考慮，一些員工不想續(xù)簽合同。
在實踐中，在續(xù)簽勞動合同時，公司將在以下情況下給予經(jīng)濟補償：
1、公司單方面決定終止勞動合同，不再與勞動者續(xù)簽勞動合同;
2、公司降低原勞動合同約定的待遇(如工資、職位等級)簽訂勞動合同，但勞動者未同意并提議終止合同。
因此，如果符合上述情況，那么公司就需要向員工支付經(jīng)濟補償。事實上，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，只有在公司維持或提高續(xù)簽條件且員工拒絕續(xù)簽合同的情況下，公司才不需要向員工支付經(jīng)濟補償金。
如果公司不向員工支付經(jīng)濟補償補償，根據(jù)員工的工作年限可以按照以下標準向員工支付經(jīng)濟補償金：
1、按照勞動者在公司工作年限的標準向員工支付經(jīng)濟補償金，每年支付一個月的工資。
如果勞動者在公司工作的時間是少于六個月并且不到一年的，就按照一年來計算。如果勞動者在公司工作時間少于六個月，公司應該向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2、有一個特殊規(guī)定是，如果勞動者的月薪高于所在市政府公布的上一年度員工的平均月薪，公司支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴适菃T工平均月薪的三倍，并且向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不超過十二年。
如果是在勞動合同到期以后，公司提出了更為優(yōu)秀的工作待遇，員工依然拒絕與公司續(xù)簽合同的，公司就不用向員工支付經(jīng)濟補償金了。如果在續(xù)簽勞動合同時，公司違規(guī)不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者可以積極與公司協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動仲裁部門申請仲裁。
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