?一些公司安排員工調(diào)崗,為節(jié)省雙方的時間跟精力,調(diào)崗時沒用書面形式確定變更內(nèi)容。而公司員工對勞動法律知識較為模糊,接到調(diào)崗安排后又直接進行工作。但是,變更勞動合同又未以書面形式確定內(nèi)容,后面可能會直接影響員工權(quán)益,所以要確定變更勞動合同異議期。
按規(guī)定,公司對員工進行調(diào)崗的安排,屬于變更勞動合同,要采取書面形式。
不過,變更勞動合同沒采用書面形式,但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月,而且變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國家政策以及公序良俗,當(dāng)事人又以沒采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,人民法院將不予支持。
另外,被安排調(diào)崗后,雙方未變更勞動合同,如果公司不認可的話,會直接損害員工的勞動權(quán)益。如果雙方的爭議較大,可以按照以下處理:
1、找公司協(xié)商;
2、找人來調(diào)解;
3、去申請勞動仲裁;
4、去法院提起訴訟。
不過,在選擇維權(quán)途徑時,按規(guī)定我國勞動爭議問題仲裁前置,所以,找法院起訴前要先申請勞動仲裁。經(jīng)仲裁解決不下的,即可以去法院起訴處理。
最后,其實現(xiàn)在許多公司在調(diào)整員工崗位后,大都不會積極修改合同,導(dǎo)致員工會遇到較多麻煩。所以,變更勞動合同后存有異議的,可以及時提出異議。并且,雙方因此產(chǎn)生爭議,比如升職加薪,那么建議可以在必要時找個專業(yè)律師介入處理。
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簡介:
練虎律師(咨詢 :18244443833),畢業(yè)于中國政法大學(xué),法學(xué)本科,四川黎明律師事務(wù)所專職律師,中華全國律師協(xié)會會員,具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所,積累了豐富的辦案經(jīng)驗,加入四川黎明律師事務(wù)工作后,為北京、成都、達州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù),成功辦理了大量的民商、刑事案件,具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學(xué)理論功底,現(xiàn)為華律網(wǎng),法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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