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寧波
勞動合同約定根據(jù)考核確定工資怎么維權(quán)
有些公司跟員工簽勞動合同時，不直接確定明確的工資，而是約定經(jīng)考核定工資。但是，經(jīng)考核后員工發(fā)現(xiàn)跟其他人同工不同酬，并且差距太大的，就會質(zhì)疑勞動合同。如果公司約定的勞動合同違法，那么員工可以積極申請采取措施維權(quán)。
按規(guī)定，簽訂勞動合同時必須具備以下條款：
1、公司的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
2、員工的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;
3、勞動合同的期限;
4、工作內(nèi)容和工作地點;
5、工作時間和休息休假;
6、工資;
7、社會保險;
8、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;
9、規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
所以，公司與員工簽訂勞動合同時，必須具備工資條款，并且工資數(shù)額要明確。那么，公司約定根據(jù)考核確定工資，其實并不明確。
而且，經(jīng)考核確定工資后，員工發(fā)現(xiàn)與其他人同工不同酬，差距較大的，可以按以下處理：
1、找公司協(xié)商重新協(xié)商;
2、去勞動監(jiān)察部門投訴;
3、去勞動仲裁委員會仲裁;
4、去法院提起訴訟。
最后，在勞動合同中不明確工資，公司將有很大的自主權(quán)，并有可能侵犯員工利益。所以，若是對工資做了這種約定，雙方又無法協(xié)商處理的，可以積極采取以上措施，并在必要時找個專業(yè)律師介入。
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簡介:
法學(xué)學(xué)士學(xué)位，上海律師協(xié)會會員。自執(zhí)業(yè)以來，專注律師實務(wù)及法律研究，致力于經(jīng)濟糾紛、公司企業(yè)、損害賠償、婚姻繼承等民商事領(lǐng)域的訴訟、仲裁，非訴法律顧問、風(fēng)險防范等法律服務(wù)。秉承“遵法、敬業(yè)、誠信、高效”的執(zhí)業(yè)理念，致力于為客戶提供高質(zhì)量、高效率、全方位的法律服務(wù)，受到客戶的一致好評。在交通事故、婚姻繼承、債權(quán)債務(wù)、動拆遷、勞動人事等常態(tài)法律領(lǐng)域，有著獨到的見解及豐富的辦案經(jīng)驗。楊麗娟律師執(zhí)業(yè)以來成功辦理數(shù)百起訴訟、仲裁及非訴案件，為大中型企業(yè)及個人提供過大量法律顧問服務(wù)及專項法律服務(wù)。全面準(zhǔn)確提供法律分析及解決方案，善于解決復(fù)雜疑難案件。
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