在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位不簽勞動合同一年怎么賠償
一、單位不簽勞動合同一年怎么賠償
用人單位自用工之日起超過一年未與用人單位簽訂勞動合同的，法律作出如下規(guī)定：
法律上視為雙方已經訂立無固定期限勞動合同，用人單位應當依法履行義務;
用人單位應當支付自用工一個月起至不滿一年止的，十一個月的雙倍工資。
《勞動合同法》
第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
…………
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、工作一年沒簽合同，可以通過法律狀告公司嗎?
工作一年沒簽合同不能直接起訴，應該要先申請勞動仲裁。依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二條規(guī)定，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議適用仲裁法。
另依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
在勞動合同的簽訂時間上，法律中是有嚴格要求的，即單位與勞動者建立了用工關系的一個月之內，就應當通過書面形式訂立勞動合同。若是在規(guī)定時間內沒有簽訂，或者是雖然有簽訂但是采取的是口頭形式，那么用人單位就需要承擔由此帶來的法律責任。而要是勞動者自己拒絕簽勞動合同，單位也應當即使采取措施，盡快終止與勞動者的勞動關系，萬不可為逃避對勞動者承擔責任，而不按照規(guī)定簽訂合同。
簽訂勞動合同要怎么蓋章？
勞動合同違約金一般是多少
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
二手房中介收取貸款服務費合理嗎
2020-11-18雇傭關系工傷賠償起訴狀
2021-01-29使用童工造成童工傷害如何賠償
2020-11-22新婚姻法離婚財產如何分割
2020-12-24對仲裁裁決書不服怎么辦
2020-11-11交通違章不處理會上征信嗎
2020-12-17關于建設工程糾紛的相關法律規(guī)定
2021-03-24企業(yè)勞動爭議調解的手續(xù)是怎樣的
2021-02-08建設工程設計責任保險條款
2021-02-09人身保險合同的格式是怎樣的
2021-03-16談用仲裁方式解決保險合同糾紛
2020-11-28辦照期間肇事，保險公司該不該賠？
2020-11-08保險公司可以解散或者倒閉嗎
2021-01-21保險利益原則是什么
2021-01-29轉讓土地使用手續(xù)審批程序是什么
2020-12-10貴州縣城規(guī)劃區(qū)內房屋拆遷安置補償方案
2020-12-06村里拆遷婚前的小產權的房子離婚怎么辦
2020-12-25房屋征收要滿足什么條件
2021-02-28拆遷安置房能辦房產證嗎
2020-11-24遭遇強制拆遷如何維權
2021-01-09