一、辭退孕婦補(bǔ)償三期工資合理嗎？

不合理。女性員工三期內(nèi)用人單位不能解除或終止勞動(dòng)合同，否則應(yīng)支付賠償金或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果孕婦要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，法院應(yīng)予以支持。

勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同在女職工孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)到期，單位不得終止合同，而是應(yīng)當(dāng)續(xù)延原合同至一年哺乳期結(jié)束為止。單位單方面辭退處于孕期的勞動(dòng)者是違法的，勞動(dòng)者可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的工齡支付賠償金，按照滿三年不滿三年半的工齡支付3.5個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍即7個(gè)月工資的賠償金。

二、辭退的分類(lèi)

(一)預(yù)告性辭退

預(yù)告性辭退是指企業(yè)在辭退職工時(shí)，按照法律的規(guī)定提前30天通知職工或支付代替通知金的方式辭退職工的行為。主要有以下情形：

(1)勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用位另行安排的工作;

(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。

(二)過(guò)失性辭退

過(guò)失性辭退是指企業(yè)在勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)的情況下，無(wú)須提前30天通知，而即刻辭退職工的行為。依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，過(guò)失性辭退主要有以下情形：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的

(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

單位與員工之間有雇傭關(guān)系的，并簽署勞動(dòng)合同的，用人單位不得隨意辭退員工，尤其是孕婦。對(duì)于隨意辭退其他員工的，包括在職人員、實(shí)習(xí)員工、年老體弱員工等，也應(yīng)及時(shí)與當(dāng)事人有效溝通，并給予其相應(yīng)的補(bǔ)償金，按照勞動(dòng)法走正確程序。