一、《勞動(dòng)合同法》關(guān)于兼職的規(guī)定是什么?

兼職屬于《勞動(dòng)合同法》上的非全日制用工。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第六十八條，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。第六十九條　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

第七十條，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

第七十一條，非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第七十二條，非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過十五日。

二、司法解釋

兼職，是職工同時(shí)從事一個(gè)以上的職業(yè)或職務(wù)。各國(guó)法律一般并不禁止職工兼職，但有的情況下，企業(yè)、單位并不特別贊成本企業(yè)單位職工兼職。職工個(gè)人是否兼職，要看各種情況而定。

中國(guó)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定：科學(xué)研究、教學(xué)、醫(yī)療、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等單位，根據(jù)工作需要，可以臨時(shí)聘請(qǐng)中、高級(jí)科學(xué)技術(shù)人員擔(dān)任顧問或承擔(dān)講課、講學(xué)、科研、設(shè)計(jì)等兼職任務(wù)。兼職人員根據(jù)自己完成的工作量和工作成績(jī)?nèi)〉靡欢▓?bào)酬。此外，中國(guó)還有一些兼職是不另取報(bào)酬的。如科技人員兼任學(xué)術(shù)團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

以上就是《勞動(dòng)合同法》中對(duì)于兼職的具體處理情況，我國(guó)法律上明確規(guī)定了相關(guān)情況的認(rèn)定和辦理?xiàng)l件，如果對(duì)相關(guān)情況的處理存在異議的，那么還需要對(duì)兼職的相關(guān)合同規(guī)定進(jìn)行約定，后期可以按照相關(guān)條款來要求支付工資待遇。

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