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寧波
勞動合同被公司遺失怎么辦？
一、勞動合同被公司遺失怎么辦?
1、勞動合同一般是一式兩份，丟了之后可以找單位補(bǔ)簽合同或開遺失證明。
2、復(fù)印件不具有原件全部的法律效力，就算加蓋公章以后亦是如此。所以，還是讓單位重新辦理勞動合同為好。
3、復(fù)印件不具有遠(yuǎn)見全部的法律效力，也就是復(fù)印件與原件還是有差別的。單位無權(quán)私自篡改合同，修改合同的，必須要有你的簽名同意才可以。
4、產(chǎn)假期間，不能隨意辭退職工，但是雙方協(xié)商同意的，也可以解除合同。至于續(xù)約，只要你愿意單位愿意就可以續(xù)約。單位不同意續(xù)約的，在你產(chǎn)假期滿之后，單位可以解除合同。
5、關(guān)于無固定期限的勞動合同，屬于能簽訂無固定期限勞動合同的情形可以簽訂無固定期限勞動合同。如果不屬于，除非單位愿意與你簽訂無固定期限合同。
6、最好的情況就是找到合同或者補(bǔ)簽合同。不行的話，以后真的鬧到仲裁或者法院，也只好參照本單位與你相似崗位的職工，作為對你工作的參照標(biāo)準(zhǔn)。但是不得低于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
二、《勞動合同法》相關(guān)法條
1、根據(jù)《勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2、《勞動合同法》第十九條：勞動合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
對于勞動合同被公司遺失的情況下，顯然可能對后期的維權(quán)情況造成了不利的影響，如果這時(shí)出現(xiàn)勞動者申請仲裁等情況的，那么公司是無法拿出合同進(jìn)行證明的，具體情況下可以重新簽訂，或者向勞動管理部門申請復(fù)印處理。
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