一、勞動合同60歲以后還可以簽訂嗎?

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定，勞動者到達(dá)法定退休年齡的，勞動合同終止。如果已經(jīng)不符合勞動者就業(yè)的法定年齡，也不符合勞動合同的主體資格，那么與公司就不存在法律意義上的勞動關(guān)系，所以只可以簽訂聘用合同，性質(zhì)屬于勞務(wù)關(guān)系，不屬于勞動關(guān)系，同時也不需要繳社保和住房公積金。

二、勞動合同的司法解釋

勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。國有企業(yè)、企事業(yè)單位、機(jī)關(guān)群眾團(tuán)體工人的法定退休年齡為男滿六十周歲，女滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年。自謀職業(yè)者的法定退休年齡為男滿60周歲，女滿55周歲，繳費年限滿15周年。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;

用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

對于勞動合同的簽訂，需要符合法律規(guī)定的相關(guān)要素，具體情況下，如果勞動合同的簽訂違反了相關(guān)法律規(guī)定的，那么該合同就是無效的，所以60歲以上的公民并不存在簽訂合同的情況，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)氐膭趧庸芾聿块T咨詢了解相關(guān)事項。

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