一、企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?

企業(yè)解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如有需要提前30日的理由(第四十條)，要支付你3個(gè)半月的工資。如果單位沒(méi)給你買(mǎi)社會(huì)保險(xiǎn)的，可要求其為你補(bǔ)繳。

二、具體情況

單位無(wú)任何理由解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。工作年限應(yīng)自用工之日起計(jì)算。相關(guān)法律依據(jù)如下：

勞動(dòng)合同法：

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

有以下情況，單位需提前一個(gè)月通知或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同(第四十條)。并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(第四十七條)

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

我們國(guó)家企業(yè)解除勞動(dòng)合同，他所支付的這樣的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的話，是法律當(dāng)中的有關(guān)規(guī)定的，任何的單位都不能夠拒絕支付，但是很多的勞動(dòng)者他們平時(shí)不注意維護(hù)自己的權(quán)利，可能導(dǎo)致這樣的一種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金喪失，所以應(yīng)當(dāng)要通過(guò)合法方式維護(hù)權(quán)益。

怎樣計(jì)算協(xié)商解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

用人單位解除勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償

用人單位單方解除勞動(dòng)合同要履行什么程序