一、兩個固定期的勞動合同不續(xù)簽有賠償嗎?

根據(jù)《勞動合同法》第四十四條：兩次固定期限的勞動合同到期滿后，用人單位不續(xù)簽，沒有賠償，但是有補償金。

《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，合同到期時，勞動合同終止。 如果此時職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補償金(不是賠償金)。補償金的給付標(biāo)準(zhǔn)按勞動合同法第四十七條規(guī)定。

如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補償金。根據(jù)是勞動合同法第四十六條第(五)項。

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償金，工作1年支付1個月工資。

如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補償金，否則無經(jīng)濟(jì)補償金。

《勞動合同法》

第十四條　無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

用人單位是否要支付給員工進(jìn)行賠償金，需要根據(jù)離職是否有用人單位進(jìn)行提出。如果是員工或者是勞動合同到期的話，那么用人單位就不需要進(jìn)行支付賠償金，但是不進(jìn)行續(xù)簽的話，需要給予勞動者一定的補償。如果是員工提出離職，那么就沒有補償和賠償。

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