一、兼職內(nèi)容不涉及公司相關(guān)機密是否違法?

不違法，只要不與其他用人單位建立勞動關(guān)系，且所做的工作不對本單位工作造成影響的話，兼職就是合法的。根據(jù)《勞動合同法》

第三十九條　勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

二、員工在業(yè)余時間兼職合法嗎

在業(yè)余時間決定做什么是勞動者的自由，但是根據(jù)勞動部辦公廳《關(guān)于勞動爭議受理問題的復(fù)函》 (勞辦發(fā)[1994]96號)第二條規(guī)定的精神，勞動者在業(yè)余時間里受聘于其他企業(yè)、提供勞務(wù)并獲得報酬，應(yīng)當事先征得本單位的同意，否則，本單位有權(quán)對其進行處分。但是，開除因其涉及職工最大的勞動權(quán)利，只有在勞動者具有嚴重違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度、造成重大經(jīng)濟損失和其他違法亂紀行為而又屢教不改的情形時，單位才有開除勞動者的權(quán)利。因此，領(lǐng)不到工資業(yè)余時間打工的職工，單位是不能開除的。

《中華人民共和國》第十五條規(guī)定：工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠勞動者的工資。同時，《勞動法》也規(guī)定了勞動者享有領(lǐng)取報酬的權(quán)利，這種權(quán)利是不能被剝奪的。企業(yè)效益不好而無錢發(fā)工資，是用人單位管理不善、經(jīng)營無方所致，勞動者并無過錯。企業(yè)不得以此為由扣發(fā)勞動者的工資，勞動者仍依勞動法享有領(lǐng)取工資的權(quán)利，但這并不是說勞動者可以以不發(fā)工資為由違反勞動紀律、破壞規(guī)章制度。

對于勞動者存在兼職的情況是比較常見的，但涉及到公司機密的情況下，也應(yīng)當保密相關(guān)秘密義務(wù)，如果對相關(guān)情況的認定存在異議的，或者無法作出合法的處理的，則可以向勞動仲裁部門申請勞動仲裁，并根據(jù)是否造成了泄密來進行判決。

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