一、不能終止勞動合同的情況包括哪些

1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止;

2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的，需待醫(yī)學觀察期結(jié)束經(jīng)診斷非職業(yè)病后才可終止合同;

3、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷，視傷殘等級而定：一至四級，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，合同到期不能終止勞動合同;五至六級，保留與用人單位的勞動關系，不能因勞動合同到期終止合同，由用人單位安排適當工作，但勞動者可提出解除或終止勞動關系。

4、勞動合同期滿時，如果勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，正常情況下需待法定醫(yī)療期結(jié)束才可終止勞動合同。如果法定醫(yī)療期屆滿前已經(jīng)治愈的，亦可以終止合同。

5、勞動合同期滿時，如果女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，一般來說，用人單位需待女職工哺乳期結(jié)束才可終止勞動合同。但如果女職工屬違反計劃生育政策，則難以獲得法律的特殊保護，司法實踐中大多數(shù)意見認為可以終止。

6、勞動合同期滿時，如果勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的，只能等到退休時才可終止合同;

7、合同期滿時勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

8、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同;

9、勞動者已連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的，目前主流意見是用人單位不能終止勞動關系，必須續(xù)訂無固定期限勞動合同(注意：實踐中各地有不同意見，全國絕大多數(shù)地區(qū)持該意見，上海除外)

10、基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當于其任職期間;非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。

二、如果用人單位強行終止，有何法律后果

《勞動合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。也就是說，勞動者可以選擇要求繼續(xù)履行合同，或者要求用人單位支付相當于經(jīng)濟補償2倍的賠償金。

通常情況下，要是到了用人單位與勞動者約定的勞動合同期限，那么雙方之間同時也沒有續(xù)簽的打算，這種情況下勞動合同期限屆滿自然就會終止勞動合同。然而，實踐中我們也需要考慮到一些比較特殊的情況，而這些特殊的情況往往是因為勞動者一方有特殊，比如女職工尚在孕期、哺乳期的，那么即使此時勞動合同期限屆滿，但原則上也不能終止與該女職工的勞動合同。

到法定退休年齡勞動合同就自動終止嗎？

公司單方終止勞動合同無需賠償?shù)那樾斡心男?/p>

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