一、勞動(dòng)合同到期員工不續(xù)簽是否給補(bǔ)償?

勞動(dòng)者入職后，用人單位一般要與勞動(dòng)者簽訂一定期限的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同期滿后就存在是終止用工，還是續(xù)簽勞動(dòng)合同，如果是用人單位不再與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，則需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這種情況不再考慮合同條件，只要是單位不愿意續(xù)簽的，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不愿意簽訂的，則用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

并且，這里最關(guān)鍵的因素是 “勞動(dòng)條件”，但是需要明白的是，勞動(dòng)條件并不是絕對(duì)的與原來合同完全一致，而是一個(gè)綜合考慮的條件，因此勞動(dòng)者在與用人單位協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同過程中，對(duì)于用人單位具體的勞動(dòng)條件應(yīng)當(dāng)注意取證，以防將來可以拿出對(duì)自己有利的證據(jù)。

二、勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理?

勞動(dòng)合同到期后可以重新續(xù)約，如果勞動(dòng)者不想跟單位續(xù)約的話應(yīng)該提前三十天告知用人單位。變更勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，并用書面形式，用人單位不得單方調(diào)崗、降薪。對(duì)于單位的單方面調(diào)崗降薪的行為，勞動(dòng)者有權(quán)以“未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”、未按約定“提供勞動(dòng)條件”為由解除勞動(dòng)關(guān)系并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在與單位協(xié)商不成的情況下，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

三、哪些情況下勞動(dòng)合同終止？

1、勞動(dòng)合同期滿的;

2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

綜上所述，勞動(dòng)合同到期之前，雙方就應(yīng)該溝通，是否續(xù)簽。如果員工主動(dòng)表示不續(xù)簽的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，等合同到期后，單位為其辦理手續(xù)，交接工作。當(dāng)然這里也有特殊情況，如果是單位降低工資標(biāo)準(zhǔn)迫使員工不續(xù)簽的，員工可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽要補(bǔ)償員工嗎？

勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么處理

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