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寧波
主動辭職未簽勞動合同雙倍工資有嗎？
一、主動辭職未簽勞動合同雙倍工資有嗎?
未簽勞動合同，自動辭職可以申請雙倍工資補償，補償為自用工之日到離職之時的工資額。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
二、單位不給工資將面臨什么處罰?
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
1、未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
2、低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;
3、安排加班不支付加班費的;
4、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
三、哪些材料可以證實勞動關系的存在?
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄。
2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件。
3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄。
4、考勤記錄。
5、其他勞動者的證言等。
綜上所述，現(xiàn)在有些小單位違規(guī)操作，不和員工簽訂書面勞動合同。這種種情況下屬于單位違反勞動合同法規(guī)定，員工主動辭職的時候，應當提出雙倍工資賠償。根據(jù)法律規(guī)定，只要入職后一個月后雙方還沒有簽訂合同，單位就要承擔賠償責任。
未簽勞動合同雙倍工資訴訟時效是什么？
不簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效是多久？
為何得到雙倍工資
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