一、勞動合同改簽基本工資怎么進(jìn)行規(guī)定?

重新簽訂勞動合同，對勞動者相關(guān)待遇的享受可能產(chǎn)生影響?，F(xiàn)在的勞動合同大多是格式化的，其中關(guān)于勞動報酬、福利待遇以及制度規(guī)定等均只做原則性表述，具體內(nèi)容通常通過員工手冊、規(guī)章制度等體現(xiàn)。勞動者在重新簽勞動合同時，如不加注意，可能對今后享受待遇等帶來不利影響。因工資結(jié)構(gòu)變更，勞動者可以和用人單位協(xié)商一致變更勞動合同，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式，如果用人單位單方面變更勞動合同，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

《勞動合同法》

第三十五條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第七十七條　勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。

勞動合同一經(jīng)簽訂便具有法律效力，單位要求重新簽訂屬于變更勞動合同，法律規(guī)定，變更勞動合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)合同雙方協(xié)商一致，否則原合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果你不同意公司的這種做法，你有權(quán)拒絕簽訂新的合同，在此期間你應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班，公司如果認(rèn)定你自動離職，你應(yīng)當(dāng)向其索要解除勞動合同通知書，然后據(jù)此申請勞動仲裁，訴公司違法解除勞動合同，或者要求公司繼續(xù)履行原合同，或者同意解除原合同，要求公司向你支付違法解除勞動合同的賠償金。

如果用人單位的公司發(fā)生變化，屬于勞動合同變更，需要雙方協(xié)商一致;如果達(dá)不成一致的，因此解除勞動合同的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補(bǔ)償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補(bǔ)償，否則可以去勞動局申訴。

如果勞動合同改簽而改變基本工資的話，勞動者可以拒絕簽署勞動合約，要求基本工資采用之前勞動合同的相關(guān)規(guī)定。如果雙方協(xié)商不下的話，勞動者可以拒絕簽署該合同，并且要求用人單位對其進(jìn)行一定賠償。如果用人單位拒絕賠償?shù)脑捒梢韵?a href='http://www.shkps.cn/zhongcai/15.html' target='_blank' data-horse>勞動仲裁委員會進(jìn)行申訴。

在勞動合同中企業(yè)與職工如何約定保守商業(yè)秘密？

勞動合同法司法解釋三

是否可以同時簽兩份勞動合同