一、合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦?

《勞動合同法》第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(第四十四條　有下列情形之一的，勞動合同終止(一)勞動合同期滿的)規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

第四十七條　經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果你一直都有買社保，那么你還可以得到一筆錢，那就是失業(yè)保障金。

失業(yè)的被保險人領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限，根據(jù)其失業(yè)前繳納失業(yè)保險費的年限(以下簡稱繳費年限)確定：繳費年限1至4年的，每滿一年可領(lǐng)取1個月的失業(yè)保險金;4年以上的，超過4年的部分，每滿半年可增加1個月的失業(yè)保險金。每次失業(yè)，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月，尚未領(lǐng)取完的失業(yè)保險金月份前后合并計算。

這筆錢不多，但也可以做為最低生活保障。

如果你在那個單位工作了越過三年，自己跟本不走，你還可以通過法律途徑要求單位跟你續(xù)簽。因為〈勞動法〉規(guī)定，只要一個單位工作滿三年，就可以要求單位簽無固定期限合同。而單位單方面不跟你續(xù)簽是違法的，你可以找律師起訴單位。一般單位會提出私了，愿意多給點補償。你還是堅持要留下，也可以勝訴。

用人單位是否選擇和勞動者進行續(xù)約選擇權(quán)在于勞動者而不在于用人單位。如果勞動者，不和用人單位進行續(xù)約的話，那么用人單位需要給予勞動者一定的賠償。具體賠償根據(jù)用人單位和勞動者，產(chǎn)生勞動關(guān)系的時間來進行計算。

勞動合同到期不續(xù)簽要補償員工嗎？

合同到期公司不續(xù)簽需要提前通知嗎，應(yīng)該怎么做

勞動合同到期未續(xù)簽有補償嗎