一、企業(yè)辭退員工的條件有什么?

1、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之一：

試用期辭退的法律依據(jù)為《勞動(dòng)合同法》第三十九條，具體表現(xiàn)為：

1，依據(jù)勞動(dòng)合同法在試用期要辭退員工前提是雙方簽訂有勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)合同中關(guān)于試用期的約定合法，即符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定。

2，依據(jù)勞動(dòng)合同法在試用期內(nèi)辭退員工，須證明員工不符合錄用條件。

2、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之二：

嚴(yán)重違紀(jì)員工的辭退。

以嚴(yán)重違紀(jì)為由辭退員工，注意以下要點(diǎn)：

首先應(yīng)有規(guī)章制度作為依據(jù)，需要企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)的情形作出明確定義并做具體列舉，這種定義和列舉同時(shí)還必須符合法律法規(guī)規(guī)定，符合人之常情。

員工是否違紀(jì)需要有明確的證據(jù)來(lái)證明，企業(yè)在處理員工違紀(jì)事件時(shí)，要注意保留證據(jù)，否則會(huì)面臨敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)還應(yīng)事先將辭退的理由通知工會(huì)，通知員工本人，否則將可能導(dǎo)致辭退永遠(yuǎn)沒(méi)有結(jié)果，不會(huì)發(fā)生法律效力。

3、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之三：

嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給企業(yè)利益造成重大損害的員工的辭退。

依此條辭退員工，必須符合兩個(gè)條件：

一是嚴(yán)重失職;

二是造成用人單位重大損失。

4、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之四：

違法兼職員工的辭退。

辭退兼職的員工，限于以下兩種情形之一：

一、員工兼職的行為對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響;

二、員工兼職的行為，經(jīng)企業(yè)提出，拒不改正的。

5、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之五：

欺詐、脅迫企業(yè)訂立勞動(dòng)合同員工的辭退。

法律未對(duì)“欺詐、脅迫的手段或者乘人之危”作出明確規(guī)定，建議企業(yè)在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度中明確定義或者具體列舉“欺詐、脅迫的手段或者乘人之?！?，以避免或者降低敗訴的法律風(fēng)險(xiǎn)。

6、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之六：

被追究刑事責(zé)任員工的辭退。

建議企業(yè)要搞清“被依法追究刑事責(zé)任”的概念，根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第二十九條的規(guī)定

7、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之七：

對(duì)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作員工的辭退。

8、新勞動(dòng)法關(guān)于辭退員工的情形之八：

對(duì)不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作員工的辭退。

二、企業(yè)辭退的原則

根據(jù)原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞[1987]5號(hào)文件規(guī)定：企業(yè)對(duì)違紀(jì)職工要堅(jiān)持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯(cuò)誤。對(duì)于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規(guī)定》予以辭退。

企業(yè)辭退違紀(jì)職工堅(jiān)持實(shí)事求是，嚴(yán)格按照《辭退規(guī)定》辦事。如發(fā)現(xiàn)辭退不當(dāng)?shù)模皶r(shí)糾正;發(fā)現(xiàn)確屬企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人濫用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)的，要按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。

企業(yè)對(duì)被辭退的違紀(jì)職工，要認(rèn)真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶口的，按戶口遷移規(guī)定辦理。

當(dāng)員工沒(méi)有符合企業(yè)的條件和標(biāo)準(zhǔn)時(shí)也是可以將員工進(jìn)行辭退的，那么在進(jìn)行辭退時(shí)也是需要企業(yè)和員工雙方進(jìn)行協(xié)商決定的，如果企業(yè)沒(méi)有足夠的證據(jù)證明員工不符合標(biāo)準(zhǔn)也是不可以隨意的進(jìn)行辭退，如果隨意的辭退員工員工也是可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁的方式來(lái)維權(quán)。

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