一、勞動(dòng)合同能否規(guī)定辭職不發(fā)放工資?

勞動(dòng)者提前30天以書面的形式通知用人單位即可，或者按照公司規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律履行正常的辭職手續(xù)和流程，公司沒有資格強(qiáng)制性的挽留職工，甚至就是不讓職工辭職，以不發(fā)工資來脅迫辭職的職工，這種做法是違法的?？丝酃べY是不合法的，關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。如果合同約定了每月的幾號(hào)支付工資就等幾號(hào)，約定期限如果還沒有支付的話，就可以向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、簽訂勞動(dòng)合同注意事項(xiàng)有哪些?

1、一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，可以便于查證核實(shí)。為此，求職者在簽訂前一定要讓單位負(fù)責(zé)人拿出合同原文，仔細(xì)審看合同條款是否齊全，如名稱、地點(diǎn)、時(shí)間、勞動(dòng)規(guī)則、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。如無異議，再當(dāng)面同單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章，以防某些單位負(fù)責(zé)人利用簽字時(shí)間不同而在合同上動(dòng)手腳。

2、如果求職者所進(jìn)的單位主要從事一些對(duì)人身安全有較大威脅的行業(yè)時(shí)，求職者一定要向用人單位確認(rèn)，遇到工傷應(yīng)該按照法律的規(guī)定來處理。現(xiàn)在不少單位只知道要求職者為他們賣命，一旦求職者傷殘或者喪失勞動(dòng)能力后，他們就毫不留情地一腳把求職者踢開，因此用人單位在起草合同時(shí)，為逃避承擔(dān)的責(zé)任，要求職工工傷自理，或只是約定一些無關(guān)痛癢的條款，與國(guó)家法定的償付標(biāo)相關(guān)很遠(yuǎn)。

3、許多私營(yíng)單位為了達(dá)到要挾、控制求職者的目的，常常在簽定合同之前要求求職者先交納一定的上崗抵押金，這樣求職者一旦違反約定，其上崗抵押金就會(huì)被沒收，而用人單位因此有了有恃無恐的把柄，求職者只好惟命是從。為此，求職者應(yīng)該首先弄清單位收取抵押金的用意，另外可以私下向內(nèi)部員工打聽一下該單位的聲譽(yù)，以權(quán)衡一下到底是否應(yīng)該交納抵押金。

綜上所述，員工到單位就職，雙方會(huì)簽訂書面勞動(dòng)合同，里面包括很多重要條款，員工要認(rèn)真閱讀，尤其是涉及到自身利益的，比如工資報(bào)酬支付方式。合同中不得有霸王條款，比如主動(dòng)辭職不發(fā)工資等，如果有不合理的內(nèi)容，員工應(yīng)該提出修改，單位沒有理由扣工資是違法行為。

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