的話。那么用人單位應當向勞動者支付經濟補償。如果用人的那位未通知員工進行續(xù)簽的話，用人單位也需要向員工支付一定的賠償。

一、固定勞動合同到期怎么處理?

1、固定期限勞動合同到期終止后，用人單位的續(xù)簽通知是法定義務。

依據《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

由此我們可以推斷出，在固定期限勞動合同因履行期限屆滿而終止后，用人單位只有向勞動者提出以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕續(xù)訂的情況下，用人單位不用支付經濟補償。

而勞動者是否愿意續(xù)訂勞動合同，必須以用人單位“通知”為前提。

2、用人單位沒有履行續(xù)約通知義務的，應當支付經濟補償金。

固定期限勞動合同到期終止后，用人單位唯一不用支付經濟補償金的途徑就是，通知勞動者以維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，而勞動者拒絕。

而用人單位一旦沒有履行上述續(xù)約的通知義務，就無法證明勞動者拒絕續(xù)約。用人單位無法證明勞動者拒絕續(xù)約，就應當依法向勞動者支付經濟補償金。

3、可自行辭職，不需要提前通知用人單位，但沒有經濟補償金。

4.應該簽訂無固定期限勞動合同

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

通知員工進行續(xù)簽勞動合同是用人單位的責任之一。如果用人單位拒絕再次錄用員工的話，首先需要向員工支付一定的賠償。其次如果用人單位通知員工的話員工拒絕續(xù)簽的話，用人單位需要對其進行工資的正常結算以及一定程度的賠償。

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