一、勞動合同到期離職證明需要開嗎？

勞動合同到期沒有續(xù)簽，在離職是可以要求用人單位開離職證明的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

二、根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》

第九十一條　用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現(xiàn)在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。一般而言，你需要的手續(xù)和文件如下：

1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。

2、新單位的勞動合同復(fù)印件，也可能需要新單位開具工作證明。

離職，要到另外單位去工作，有了新的單位后，可以讓新單位開調(diào)檔函，如果新單位沒有人事管理權(quán)限的話，就到新單位所在地的人事部門去開調(diào)檔函，然后拿著該調(diào)檔函，到現(xiàn)在的檔案管理部門去辦理調(diào)檔即可。

如果公司續(xù)簽的條件不能高于或等同與前一份合同，那么合同到期正常終止，公司需要向您支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果公司續(xù)簽的條件高于或等同與前一份合同而您拒絕續(xù)簽的，那么公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合同到期也正常終止。無論是哪種情況，月底時，經(jīng)過工作交接后公司都需要給您出具終止勞動合同的證明。

三、離職證明范文

我司員工 ， 身份證號碼： ，于 月 日入職我公司工作，工作崗位為 ，最后一份勞動合同的期限為 月 日至 月 日。因□解除勞動合同/□終止勞動合同。雙方正式□解除勞動合同/□終止勞動合同的時間為 月 日。

本離職證明一式兩份，公司與員工各執(zhí)一份。

單位名稱(蓋章)

月 日

員工簽收：

簽收日期： 月 日

綜合上面所說的，開離職的證明一般就是為了可以保障雙方在離婚之后沒有任何的經(jīng)濟(jì)糾紛，勞動者也沒有做任何的違法的事情而離職的，只要在離職的時候勞動者需要，那么用人單位就需要合法的時開具，這樣才不會引起雙方的糾紛。

公司離職證明格式和離職證明注意事項以及范本

離職證明模板范文

離職證明書需要幾份？