一、勞動合同證明范文沒有簽名是否有效

一般情況下，用人單位總會在勞動合同上簽字蓋章的，但有時候也會見到只簽字不蓋章或者只蓋章不簽字的勞動合同。在沒有特別約定的情況下，勞動合同雙方當(dāng)事人的簽字即可表示勞動合同生效。但是由于簽字人身份的不同，合同的效力也有幾種不同的情況:

1、如果在勞動合同上簽字的人是用人單位的法定代表人，由于其行為直接代表該用人單位的行為，因此法定代表人在勞動合同上簽了字，即證明用人單位對此份勞動合同的認(rèn)可與同意。即使用人單位沒有蓋章，該勞動合同也是有效的。

2、如果在勞動合同上簽字的人不是用人單位的法定代表人，而是其他工作人員，由于這些人都不能在法律上直接代表用人單位對外作出某種行為，因此他們只有在事先取得授權(quán)的情況下，其簽字行為才能約束單位并使合同生效。

二、勞動合同

勞動合同 ，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度;用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。

用人單位與勞動者確定關(guān)系的時候，需要簽訂勞動合同，因此勞動合同那么重要，其可以明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。拿到勞動合同時，我們應(yīng)該仔細(xì)閱讀其中的條款，然后在進(jìn)行簽訂，要知道只有簽了名字的勞動合同才具有法律效應(yīng)。

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