一、用人單位不簽勞動(dòng)合同違法嗎

簽訂勞動(dòng)合同是單位和勞動(dòng)者的法律義務(wù)。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，“已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同”，第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第十四條規(guī)定：“人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。從這些規(guī)定可以看出，單位最遲應(yīng)在用工一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過(guò)一年不訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同自動(dòng)轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，也就是說(shuō)，沒(méi)有法定情由，你可以長(zhǎng)期在單位工作下去。對(duì)與單位不訂立勞動(dòng)合同的，法律規(guī)定了嚴(yán)格的責(zé)任。勞動(dòng)合同法第82條規(guī)定，“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)規(guī)定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資?！?，因此，你完全可以要求單位簽訂勞動(dòng)合同，并按雙倍工資對(duì)你進(jìn)行補(bǔ)償，直到合同簽訂之日。

二、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同離職要賠償嗎

勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定辭職的，對(duì)用人單位造成損失的,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失

1、用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用;

2、用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用,雙方另有約定的按約定辦理;

3、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

4、勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用。

用人單位和勞動(dòng)者之間簽訂勞動(dòng)合同是法律的義務(wù)，因?yàn)榉擅鞔_規(guī)定了必須要簽訂勞動(dòng)合同。所以如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，是違法的，用人單位應(yīng)該根據(jù)法律的規(guī)定，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是工資的兩倍。

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