一、解除勞動(dòng)合同解除原因怎么寫(xiě)?

解除勞動(dòng)合同的，解除原因可以根據(jù)自己的真實(shí)情況進(jìn)行填寫(xiě)即可，勞動(dòng)者辭職需要提前30天以書(shū)面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)需要提前30天。勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。

二、法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》

第三十七條　勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)合同解除，是指在勞動(dòng)合同有效成立以后，當(dāng)解除的條件具備時(shí)，因當(dāng)事人一方或雙方的意思表示，使勞動(dòng)合同向?qū)?lái)消滅的行為。勞動(dòng)合同的解除方式可分為協(xié)議解除和單方解除。協(xié)議解除，即勞動(dòng)合同經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致而解除。單方解除即亨有單方解除權(quán)的當(dāng)事人以單方意思表示解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)。依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。

勞動(dòng)者根據(jù)自身需要和用人單位解除勞動(dòng)合同的時(shí)候，需要對(duì)相關(guān)原因進(jìn)行說(shuō)明，一般情況下?lián)?shí)說(shuō)明即可，因?yàn)楦鶕?jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者有自由離職的權(quán)利，但需要提前告知用人單位，避免出現(xiàn)用人單位的人事問(wèn)題導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失。另外，用人單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者離職賠償。

勞動(dòng)合同終止如何賠償

協(xié)商解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么問(wèn)題?

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