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寧波
簽訂勞動合同不去上班需要怎么辦？
一、簽訂勞動合同不去上班需要怎么辦?
簽訂勞動合同不去上班，需要提前通知單位，并在這個期間履行應(yīng)有的工作職責(zé)。如果與單位約定了試用期，則需要提前三天通知單位，如果沒有約定試用期直接處在正式職工期間內(nèi)，則需要提前30天通知公司。
二、相關(guān)法律依據(jù)
第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
因此，你“不想上班”是否出于勞動合同法第三十八條的任何原因之一?如果是，即時可以和單位解除合同，并獲得相應(yīng)賠償。 如果不是，則需要提前三十日通知單位，完成崗位交接后可離職。
如果沒有任何原因你突然不去上班，單位可以視為你曠工達(dá)到一定天數(shù)而直接和你解除勞動合同，實踐中曠工的案例很多，很多企業(yè)甚至以曠工為由，直接克扣員工工資。
如果簽訂了勞動合同之后反悔不能去上班，需要提前通知單位，并且在這期間還是需要履行崗位的工作職責(zé)，否則單位有權(quán)利維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。如果是與單位協(xié)商一致，約定好離職日期是可以不用按照法定規(guī)定執(zhí)行的。但是建議大家，工作不是兒戲，一定要謹(jǐn)慎決定。
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簡介:
練虎律師（咨詢 ：18244443833），畢業(yè)于中國政法大學(xué)，法學(xué)本科，四川黎明律師事務(wù)所專職律師，中華全國律師協(xié)會會員，具有私募基金從業(yè)資格、知識產(chǎn)權(quán)管理師等。曾先后就職于北京市京師律師事務(wù)所、北京市浩東律師事務(wù)所，積累了豐富的辦案經(jīng)驗，加入四川黎明律師事務(wù)工作后，為北京、成都、達(dá)州、大竹等各地多家企業(yè)提供法律顧問服務(wù)，成功辦理了大量的民商、刑事案件，具備豐富的訴訟實戰(zhàn)經(jīng)驗和法學(xué)理論功底，現(xiàn)為華律網(wǎng)，法律快車網(wǎng)、律師365網(wǎng)等首席推薦律師。
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