一、因公打架解除勞動合同是否違法？

因公打架解除勞動合同不一定是違法的，如果是員工的過錯或者違反了公司的規(guī)定是可以合法解除的。但是如果沒有過錯而受傷的，當事人發(fā)生疑似工傷或者職業(yè)病，應(yīng)該要求單位出面做工傷認定，如果單位不予理睬，可以自己去勞動局申訴和做工傷認定。

如果經(jīng)過認定工傷，即使沒有簽勞動合同，單位也要負責。

沒有勞動合同，除了非全日制用工，否則單位屬于違法。而如果沒有為當事人依法繳納工傷保險費，如果經(jīng)過鑒定當事人屬于工傷的，由用人單位支付工傷保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

第十條　建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。

已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

第六十九條　非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同;但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。

第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定

第三十三條 職工應(yīng)當參加工傷保險，由用人單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

第三十六條 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。

第三十九條 因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：

(一)治療工傷期間的工資福利;

(二)五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼;

(三)終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條 的規(guī)定追償。

在公司因為公而打架的行為實際上再怎么有合理的原因都是不可取的，而公司也不能隨便就因為員工的打架就直接解除而不給任何的辭退原因，必須在和員工進行私下的協(xié)商，如果只是輕微的情節(jié)只需要做出內(nèi)部的處罰而不應(yīng)該直接讓員工離開。

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