在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同法三十六條的內(nèi)容是什么？
一、勞動合同法三十六條的內(nèi)容是什么?
勞動合同法第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以合法解除勞動合同。如果協(xié)商是由用人單位提出的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
二、單位和勞動者單方面解除勞動合同的情形是什么?
1、用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(2)未及時足額支付勞動報酬的;
(3)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;
(5)因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
2、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
綜上所述，勞動合同法對合同的訂立、解除及終止都做出了明文規(guī)定，其中第三十六條件明確雙方可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系，現(xiàn)實生活中這種情況也比較多。如果是單位提議，經(jīng)過友好協(xié)商解除合同的，單位要給職工一定的經(jīng)濟補償。而職工存在嚴重違規(guī)或者經(jīng)過試用期不合格的，單位可以隨時解除合同。
不同意調(diào)崗解除勞動合同有哪些法律規(guī)定？
沒蓋章的勞動合同有效嗎
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
老翁被兩車撞死后再遭醉車碾壓
2020-11-23拾得人拾得遺失物能向遺失物丟失人請求報酬嗎
2021-03-07繼承權(quán)喪失有什么特點
2021-01-23勸別人喝酒造成他人人身損害需要承擔(dān)責(zé)任
2020-11-21托收承付的承付期為多久,結(jié)算條件又是怎樣的
2021-01-10臨時用地到期可以處罰嗎
2021-01-12房地產(chǎn)轉(zhuǎn)讓管理辦法
2021-01-02允許變更勞動合同的條件
2021-03-16什么情況下勞務(wù)派遣單位不能與被派遣勞動者解除勞動合同
2021-03-04試用期、服務(wù)期是如何確定的
2021-02-03人壽險的投保額怎么計算
2020-12-27人身保險有怎樣的特征
2021-03-23保險夠賠了個人還要賠償嗎
2021-01-25保險上當(dāng)后如何維權(quán)
2020-11-09被保險人放棄向第三人索賠的法律后果是什么
2020-12-29萬能保險 UniversalLife
2021-03-01人壽保險及其特征
2021-01-17訂立建筑工程承包合同,應(yīng)當(dāng)遵守的原則是什么
2021-03-10土地承包權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎
2021-02-11探析土地承包經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)糾紛
2021-02-15