在解決這個(gè)問(wèn)題以前，我們首先應(yīng)該了解什么是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第十四條第一款規(guī)定就對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同做了相應(yīng)的規(guī)定。它的特點(diǎn)之一是沒(méi)有確定終止時(shí)間，一般的勞動(dòng)合同上都會(huì)明確的寫(xiě)著勞動(dòng)者何時(shí)入職，入職時(shí)間為多久等信息，但是無(wú)固定期合同上沒(méi)有這一項(xiàng)。那么這個(gè)無(wú)固定期合同它有什么條件呢?為什么要訂立這個(gè)無(wú)固定期合同呢?我們一起來(lái)看看。

按照《勞動(dòng)合同法》里的規(guī)定，要想和用人單位或者是勞動(dòng)者訂立這個(gè)無(wú)固定期合同也不難，不管是第一次找工作，還是已經(jīng)歡樂(lè)很多次工作，現(xiàn)在又再次找到工作的，只要簽訂合同時(shí)經(jīng)過(guò)雙方，即勞動(dòng)者和用人單位在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，雙方都同意的就可以簽訂這個(gè)無(wú)固定期合同了。但是有一點(diǎn)值得注意，那就是這個(gè)無(wú)固定期合同它的一個(gè)效力，這個(gè)無(wú)固定期合同時(shí)長(zhǎng)期的，它不是你想停止就可以不執(zhí)行的，不是這樣的，它一直有效到什么時(shí)候呢?那就是到勞動(dòng)者退休失去了工作能力或者是勞動(dòng)者在勞動(dòng)的過(guò)程中出現(xiàn)了意外，比如殘疾或者死亡而無(wú)法繼續(xù)工作的時(shí)候。

但是千萬(wàn)不要認(rèn)為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同就是大眾口中的“鐵飯碗”，這種認(rèn)識(shí)時(shí)錯(cuò)誤的，并不是說(shuō)無(wú)固定期合同就是簽訂了之后就不能解除或者取消。事實(shí)上是可以的，只要?jiǎng)趧?dòng)者或者用夫人單位中的一方提出要終止這個(gè)合同，也得到了另一方的同意之后，雙方解除了合約，這個(gè)無(wú)固定期合同也就失效了。

然而要與用人單位簽訂這個(gè)無(wú)固定期合同真的就沒(méi)有什么其他的條件嗎?答案是否定的，我們說(shuō)在雙方同意的基礎(chǔ)上可以簽訂這個(gè)無(wú)固定期合同，但是如果要講法律條文的話，我們還是得回到這個(gè)《勞動(dòng)合同法》上，當(dāng)勞動(dòng)者自覺(jué)自愿提出要續(xù)訂勞動(dòng)合同，而且他提出要訂立無(wú)固定期合同時(shí)，這個(gè)條件就有點(diǎn)苛刻了，首先得滿足兩個(gè)字叫“十年”，什么意思呢?這個(gè)勞動(dòng)者必須要在這個(gè)用人單位或者在該公司工作崗位上工作滿十年，而且必須是在同一個(gè)用人單位，當(dāng)然，如果勞動(dòng)者在工作期間受傷，有一段時(shí)間在醫(yī)院養(yǎng)傷和治病，那么這個(gè)也應(yīng)該納入計(jì)算工齡的時(shí)間段內(nèi)的。在一些有改革或者改制的公司和企業(yè)中來(lái)說(shuō)，情況也有一些不同，那就是勞動(dòng)者或者用人單位提出要訂立這個(gè)無(wú)固定期合同時(shí)，不僅要滿足“十年”這個(gè)條件，同時(shí)又有一個(gè)新的限制條件，即該勞動(dòng)者還要在這個(gè)用人單位工作至少十年以上才能達(dá)到勞動(dòng)者的退休年齡。另外一個(gè)是用人單位和勞動(dòng)者至少簽訂了兩次以上的短期勞動(dòng)合同，而且勞動(dòng)者在這兩個(gè)短期勞動(dòng)中沒(méi)有對(duì)用人單位造成損失的，沒(méi)有徇私舞弊的，沒(méi)有知錯(cuò)不改的等等一系列的不良現(xiàn)象，那么當(dāng)勞動(dòng)者提出或者用人單位提出要訂立無(wú)固定期合同時(shí)也是可以簽訂這個(gè)合同的。

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