工廠提前解除勞動合同如何維權(quán)?

1、可找企業(yè)所在地的勞動仲裁局或勞動監(jiān)察大隊或法院。

2、勞動監(jiān)察大隊的回饋速度比較快，程序簡單，但是執(zhí)行效力較低，一般涉及工程的勞務(wù)維權(quán)糾紛選擇這個比較有效。勞動仲裁的執(zhí)行效力要高于勞動監(jiān)察大隊，弱于法院審判，處理時間比勞動監(jiān)察長;法院審判勞動糾紛執(zhí)行效力最高，但程序最多時間最長。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，用人單位與勞動者因確認(rèn)勞動關(guān)系、辭退、離職、休息休假、社會保險、福利、勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)劝l(fā)生爭議時，可先與用人單位協(xié)商，或請工會或第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

若協(xié)商不成或達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;調(diào)解不成或調(diào)解后不履行的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

此外，人社部門還提醒，用人單位如果有勞動違法行為，勞動者除了選擇申請仲裁外，也可以向勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或舉報。

勞動爭議

勞動爭議，是指勞動關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。根據(jù)爭議涉及的權(quán)利義務(wù)的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類:

1，因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議;

2，因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3，因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4，因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護(hù)發(fā)生的爭議;

5，因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6，法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

起訴狀有：勞動爭議起訴狀(爭議)和民事起訴狀(糾紛)。勞動關(guān)系有：事實勞動關(guān)系(爭議)和勞動合同關(guān)系(糾紛)。勞動者(打工者)維權(quán)，首先確認(rèn)是否存在勞動關(guān)系，光有雙方蓋章簽字的勞動合同也未必有勞動關(guān)系，未用工的勞動合同就不存在勞動關(guān)系。勞動關(guān)系有事實勞動關(guān)系(法律關(guān)系為勞動關(guān)系，案由勞動爭議)和勞動合同關(guān)系(未用工的勞動合同，法律關(guān)系為合同關(guān)系，案由勞動合同糾紛)。

工廠提前解除勞動合同的情況需要判斷責(zé)任的主體人，如果是由于勞動者工作不當(dāng)造成提前解約，此時就不需要用人單位賠償相關(guān)的費用。但是如果用人單位提前解除勞動合同并且沒有進(jìn)行通知，按照規(guī)定，此時就需要用人單位根據(jù)勞動者的實際工資進(jìn)行相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

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