一、勞動(dòng)合同訂立包括退休協(xié)保?

退休人員簽勞務(wù)合同。但協(xié)保人員簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法>>第二條 中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。

2.單位違法不簽合同,應(yīng)支付你從入職第二個(gè)月開始的雙倍工資.最多不超過(guò)11個(gè)月.

3.企業(yè)解除合同,應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每工作滿一年支付一個(gè)月工資,不足6個(gè)月支付半個(gè)月工資,超過(guò)6個(gè)月不足一年支付一個(gè)月工資.

4.要求補(bǔ)繳入職開始的社保

5.補(bǔ)回所欠加班費(fèi)。

二、特征

勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征：

(1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。

(2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。

(3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。

(4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。

(5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。 勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。

為了更好的保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益，也是需要在確定了勞動(dòng)關(guān)系后會(huì)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，那么在勞動(dòng)合同中也會(huì)寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，如果在合同存續(xù)期間內(nèi)，任何一方做出了違法勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)法的行為后，另一方也是可以索要相應(yīng)的賠償費(fèi)用并解除合同。

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