一、不簽勞動(dòng)合同交社保是否受影響?

按照相關(guān)規(guī)定來看，在不簽訂勞動(dòng)合同的情況下也是可以交社保的，具體原因如下：

是否簽訂勞動(dòng)合同是勞動(dòng)局或者勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)的工作;繳納社保是社會(huì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)經(jīng)辦處稽核科的工作。

其各自主管不同，所以有可能出現(xiàn)某些單位沒有簽訂勞動(dòng)合同但是卻又社保。后遺癥是離職轉(zhuǎn)移檔案時(shí)檔案資料不全，會(huì)被新單位(如果轉(zhuǎn)到靈活就業(yè)那就是社保的靈活就業(yè)管理處)退回。

二、用人單位不簽勞動(dòng)合同的后果：

1、支付雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?

2、無法約定勞動(dòng)者的試用期。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)新招員工就難以約定試用期，直接招用，不僅需要增加試用期期間的支出，而且容易帶來用人風(fēng)險(xiǎn)。

3、難以穩(wěn)定員工和技術(shù)人員。如果用人單位不簽勞動(dòng)合同，職工可以說走就走，無需提前一個(gè)月打離職報(bào)告，法律不追究其責(zé)任。技術(shù)人員也同樣。如果用人單位與技術(shù)人員不簽訂勞動(dòng)合同，不僅可以說走就走，無許承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用。

4、難以保護(hù)商業(yè)秘密。每個(gè)企業(yè)或多或少有商業(yè)秘密，不簽勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同增加條款，很難保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密。

5、難以進(jìn)行競業(yè)限制。企業(yè)要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行競業(yè)限制，主要針對(duì)高技能人才，不簽訂勞動(dòng)合同，無法通過勞動(dòng)合同作出競業(yè)限制，采用其他辦法很難收效。

6、被迫簽訂無固定期限勞動(dòng)合同?！秳趧?dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定(“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！比绻萌藛挝槐黄扰c勞動(dòng)者簽訂立無固定期限的勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位利益將造成較大影響。

7、在勞動(dòng)爭議處理中企業(yè)十分被動(dòng)。不簽勞動(dòng)合同，責(zé)任主要在是企業(yè)。一旦產(chǎn)生勞資爭議，企業(yè)拿不出重要依據(jù)——?jiǎng)趧?dòng)合同，違法在先，按照法律規(guī)定，必須承擔(dān)諸多不利后果。

只給員工交社保但是不簽勞動(dòng)合同的這種做法在現(xiàn)實(shí)生活當(dāng)中還是比較多的，但因?yàn)橛胁糠謫T工自己也單方面的認(rèn)為這樣的狀態(tài)并不影響自己的各項(xiàng)合法權(quán)益，特別是在公司也已經(jīng)依法給自己買了社保的情況下就不去追究公司不簽勞動(dòng)合同的做法了，但這里必須要提醒員工，一定要公司跟自己簽書面勞動(dòng)合同的。

勞動(dòng)合同丟了怎么補(bǔ)？

單位違法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

沒有簽訂勞動(dòng)合同,可以要求工傷鑒定嗎