任何單位和職工建立勞動關系，都應該簽署書面的勞動合同，在一定條件下，雙方也可以單方面解除合同。勞動合同法是針對勞動合同訂立、解除等方面詳細的法律法規(guī)。那么，勞動合同法第37條的內(nèi)容是什么?這一條主要講職工單方面解除合同的通知期限，下面小編給大家做個介紹。

一、勞動合同法第37條的內(nèi)容是什么?

勞動合同法第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

勞動者在行使解除勞動合同權利的同時必須遵守法定的程序，主要體現(xiàn)在兩個方面：

1、遵守解除預告期

規(guī)定勞動合同的解除預告期是各國勞動立法的通行做法。勞動者在享有解除勞動合同自主權的同時，也應當遵守解除合同預告期，即應當提前三十天通知用人單位才能有效，也就是說勞動者在書面通知用人單位后還應繼續(xù)工作至少三十天，這樣便于用人單位及時安排人員接替其工作，保持勞動過程的連續(xù)性，確保正常的工作秩序，避免因解除勞動合同影響企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，給用人單位造成不必要的損失。同時，這樣也使勞動者解除勞動合同合法化。否則，將會構成違法解除勞動合同，而將可能承擔賠償責任。

2、書面形式通知用人單位

無論是勞動者還是用人單位在解除勞動合同時，都必須以書面形式告知對方。因為這一時間的確定直接關系到解除預告期的起算時間，也關系到勞動者的工資等利益，所以必須采用慎重的方式來表達。

二、解除勞動合同的情形有哪些?

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的;

2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的;

3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的;

4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

5、用人單位未及時足額支付工資的;

6、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;

7、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的;

8、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;

9、用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

10、用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;

綜上所述，勞動合同法的頒布對規(guī)范勞動合同簽署具有重大意義，勞動合同法37條主要講職工單方面解除勞動合同，要提前三十天告知單位，如果在試用期內(nèi)，則需要提前三天告知。之所以這樣規(guī)定，是為了維護雙方的權益，有這個時間做緩沖，單位就可以提前安排工作，并辦理社保關系轉(zhuǎn)移。

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