當(dāng)今社會(huì)大學(xué)畢業(yè)走入社會(huì)，面臨的首要問題就是找工作。但是往往很多畢業(yè)生都選擇先就業(yè)，后擇業(yè)，這個(gè)聽起來沒有問題但是有很大的弊端企業(yè)的格局小或者說不穩(wěn)定性在畢業(yè)生人生的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)上可能會(huì)給剛走入社會(huì)的大學(xué)生帶來比較大的打擊。譬如就有很多人會(huì)遇到簽了勞動(dòng)合同，但是一直拖欠工資，在這樣的情況下能不能以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同？可以聽下小編的看法

根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:

(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、根據(jù)第三十八條(二)單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的你可以隨時(shí)解除合同;

2、你可以得到相當(dāng)于半個(gè)月工資的補(bǔ)償金;

3、你可以拿到全部工資，如承諾漲的工資能證明的話也能拿到。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金:

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

綜上所述如果遇到以拖欠工資為由解除勞動(dòng)合同的情況也是可以拿起法律的武器捍衛(wèi)自己的權(quán)利的，經(jīng)過這些社會(huì)上的考核也許才能更加明白自己的需求是什么，以及未來的生活目標(biāo)和工作目標(biāo)是什么，所以工作非常重要，直接決定了你的未來發(fā)展空間，請(qǐng)慎重選擇哦！

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